En toda Organización/Empresa existe un enorme 'Yacimiento' inagotable y de incalculable valor, constituido por la capacidad de pensar creativamente de su personal.
Sin embargo, no son muchos los directivos y funcionarios que están en condiciones de gerenciar correcta y coherentemente este yacimiento, como para poder aprovechar lo máximo que se puede obtener de él. Ni siquiera, tienen los conocimientos y habilidades suficientes como para aprovechar 'un poco' de todo lo que puede brindar.
El principal obstáculo para que en una organización/empresa exista un proyecto de aprovechamiento de la Creatividad, es la misma organización y la resistencia que manifiestan sus directivos para hacerlo. Es decir, es una cuestión de actitud, más que de conocimientos y habilidades.
Una de las primeras cosas que se debe atender, es a la formación y aprovechamiento de la Creatividad de esos directivos, que sean ellos los primeros que se enfrenten con el desafío de aprovechar las potencialidades de su propia Creatividad.
Evitar la excusa de la falta de tiempo.
Estimular y recompensar el trabajo sobre la propia Creatividad y su dedicación a promoverla en el personal con el cual trabaja.
Si ésto no se logra, los demás esfuerzos que se realizan serán totalmente estériles.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario